北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2015年
6期
243-245
,共3页
研发人员%绩效考核%措施
研髮人員%績效攷覈%措施
연발인원%적효고핵%조시
目前,随着我国经济的发展,我国高新技术企业数量日渐庞大,业内人才竞争日益激烈,研发人员是高新技术企业的技术骨干,通过改进研发人员绩效考核体系,吸引并留住这些人员,对高新技术企业战略发展至关重要.企业应通过引入平衡记分卡这种完整的绩效管理工具,设计平衡计分卡的四个维度并由人力部门组织和推进研发部平衡计分卡来实现科学管理,改进企业绩效考核.
目前,隨著我國經濟的髮展,我國高新技術企業數量日漸龐大,業內人纔競爭日益激烈,研髮人員是高新技術企業的技術骨榦,通過改進研髮人員績效攷覈體繫,吸引併留住這些人員,對高新技術企業戰略髮展至關重要.企業應通過引入平衡記分卡這種完整的績效管理工具,設計平衡計分卡的四箇維度併由人力部門組織和推進研髮部平衡計分卡來實現科學管理,改進企業績效攷覈.
목전,수착아국경제적발전,아국고신기술기업수량일점방대,업내인재경쟁일익격렬,연발인원시고신기술기업적기술골간,통과개진연발인원적효고핵체계,흡인병류주저사인원,대고신기술기업전략발전지관중요.기업응통과인입평형기분잡저충완정적적효관리공구,설계평형계분잡적사개유도병유인력부문조직화추진연발부평형계분잡래실현과학관리,개진기업적효고핵.
