CAJ | 학술논문

2005年颁布的《公务员法》从法律上正式确立了我国的公务员聘任制度，规定了公务员聘任的适用范围、聘任方式、管理办法以及纠纷解决机制，进而在深圳和上海浦东开展试点工作。公务员聘任制度推动了我国政府人事管理体制的进程，对转变机关作风、提高效能，建设高素质、专业化公务员队伍发挥了极其重要的作用。但该制度在各地实行时仍暴露出不少问题。本文通过对公务员聘任制本质内涵以及实践状况的分析，进一步探索该制度的不足之处以及完善之道，以期推动我国公务员管理制度的继续发展。
2005년반포적《공무원법》종법률상정식학립료아국적공무원빙임제도，규정료공무원빙임적괄용범위、빙임방식、관리판법이급규분해결궤제，진이재심수화상해포동개전시점공작。공무원빙임제도추동료아국정부인사관리체제적진정，대전변궤관작풍、제고효능，건설고소질、전업화공무원대오발휘료겁기중요적작용。단해제도재각지실행시잉폭로출불소문제。본문통과대공무원빙임제본질내함이급실천상황적분석，진일보탐색해제도적불족지처이급완선지도，이기추동아국공무원관리제도적계속발전。