管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2015年
6期
847-853
,共7页
企业社会责任%可持续性理论%可持续性人力资源管理
企業社會責任%可持續性理論%可持續性人力資源管理
기업사회책임%가지속성이론%가지속성인력자원관리
corporate social responsibility%sustainability%sustainable HRM
经济、社会与环境发展的强联系性和巨复杂性,要求企业建立可持续发展的理念和战略,即在追求经济绩效的同时,要兼顾与社会责任和生态环境的平衡.鉴于此,人力资源管理要从绩效目标理论架构,转换至经济绩效、社会责任和生态环境平衡的理论架构.在对人力资源管理的演化历程进行梳理的基础上,依据以往学者的人力资源系统模型,构建可持续性人力资源管理架构,并以企业社会责任和可持续性理论对该架构进行理论解释.最后,在此基础上提出相关研究命题,以期为进一步研究提供新的方向和视角.
經濟、社會與環境髮展的彊聯繫性和巨複雜性,要求企業建立可持續髮展的理唸和戰略,即在追求經濟績效的同時,要兼顧與社會責任和生態環境的平衡.鑒于此,人力資源管理要從績效目標理論架構,轉換至經濟績效、社會責任和生態環境平衡的理論架構.在對人力資源管理的縯化歷程進行梳理的基礎上,依據以往學者的人力資源繫統模型,構建可持續性人力資源管理架構,併以企業社會責任和可持續性理論對該架構進行理論解釋.最後,在此基礎上提齣相關研究命題,以期為進一步研究提供新的方嚮和視角.
경제、사회여배경발전적강련계성화거복잡성,요구기업건립가지속발전적이념화전략,즉재추구경제적효적동시,요겸고여사회책임화생태배경적평형.감우차,인력자원관리요종적효목표이론가구,전환지경제적효、사회책임화생태배경평형적이론가구.재대인력자원관리적연화역정진행소리적기출상,의거이왕학자적인력자원계통모형,구건가지속성인력자원관리가구,병이기업사회책임화가지속성이론대해가구진행이론해석.최후,재차기출상제출상관연구명제,이기위진일보연구제공신적방향화시각.
