管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2015年
6期
839-846
,共8页
“战略漂移”%有意图战略%涌现战略%“之字形”演进%人力资源管理
“戰略漂移”%有意圖戰略%湧現戰略%“之字形”縯進%人力資源管理
“전략표이”%유의도전략%용현전략%“지자형”연진%인력자원관리
strategy drift%intended strategy%emergent strategy%spiral development%HRM
针对复杂动荡环境下,企业陷入“战略漂移”的困境,首先,从战略内在逻辑和形态的划分入手,通过对有意图战略和涌现战略各自局限性的分析,剖析了“战略漂移”的成因.然后,鉴于外部客观环境变化的不可预测性,在对影响“战略漂移”的组织内部主观因素展开研究的基础上,依据组织演进的复杂性适应观,将有意图战略和涌现战略有机整合,构建了战略的“之字形”演进模式.最后,根据战略的“之字形”演进模式与企业组织及个人的认知特性紧密相关的特点,指出人力资源管理如何通过对组织文化建设和组织学习施加影响,从而促进战略的“之字形”演进.
針對複雜動盪環境下,企業陷入“戰略漂移”的睏境,首先,從戰略內在邏輯和形態的劃分入手,通過對有意圖戰略和湧現戰略各自跼限性的分析,剖析瞭“戰略漂移”的成因.然後,鑒于外部客觀環境變化的不可預測性,在對影響“戰略漂移”的組織內部主觀因素展開研究的基礎上,依據組織縯進的複雜性適應觀,將有意圖戰略和湧現戰略有機整閤,構建瞭戰略的“之字形”縯進模式.最後,根據戰略的“之字形”縯進模式與企業組織及箇人的認知特性緊密相關的特點,指齣人力資源管理如何通過對組織文化建設和組織學習施加影響,從而促進戰略的“之字形”縯進.
침대복잡동탕배경하,기업함입“전략표이”적곤경,수선,종전략내재라집화형태적화분입수,통과대유의도전략화용현전략각자국한성적분석,부석료“전략표이”적성인.연후,감우외부객관배경변화적불가예측성,재대영향“전략표이”적조직내부주관인소전개연구적기출상,의거조직연진적복잡성괄응관,장유의도전략화용현전략유궤정합,구건료전략적“지자형”연진모식.최후,근거전략적“지자형”연진모식여기업조직급개인적인지특성긴밀상관적특점,지출인력자원관리여하통과대조직문화건설화조직학습시가영향,종이촉진전략적“지자형”연진.
