管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2015年
6期
830-838
,共9页
组织政治知觉%离职倾向%工作满意度%上下级关系%被中介的调节效应
組織政治知覺%離職傾嚮%工作滿意度%上下級關繫%被中介的調節效應
조직정치지각%리직경향%공작만의도%상하급관계%피중개적조절효응
perceptions of organizational politics%turnover intention%job satisfaction%supervisor-subordinate guanxi%mediated-moderating effect
以30家企业涉及行政、财务、研发等岗位的301名员工为研究对象,探讨了上下级关系在组织政治知觉对离职倾向影响过程中的有中介的调节效应.研究结果表明:在组织政治知觉对离职倾向的影响机制中,工作满意度起到中介作用,上下级关系对这种影响机制产生被中介的调节效应,即上下级关系质量越高,工作满意度在组织政治知觉与离职倾向之间所起的中介作用越弱.
以30傢企業涉及行政、財務、研髮等崗位的301名員工為研究對象,探討瞭上下級關繫在組織政治知覺對離職傾嚮影響過程中的有中介的調節效應.研究結果錶明:在組織政治知覺對離職傾嚮的影響機製中,工作滿意度起到中介作用,上下級關繫對這種影響機製產生被中介的調節效應,即上下級關繫質量越高,工作滿意度在組織政治知覺與離職傾嚮之間所起的中介作用越弱.
이30가기업섭급행정、재무、연발등강위적301명원공위연구대상,탐토료상하급관계재조직정치지각대리직경향영향과정중적유중개적조절효응.연구결과표명:재조직정치지각대리직경향적영향궤제중,공작만의도기도중개작용,상하급관계대저충영향궤제산생피중개적조절효응,즉상하급관계질량월고,공작만의도재조직정치지각여리직경향지간소기적중개작용월약.
