管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2015年
6期
789-798
,共10页
中西文化%人情关系%社会交换关系%员工关系偏好%企业关系管理策略
中西文化%人情關繫%社會交換關繫%員工關繫偏好%企業關繫管理策略
중서문화%인정관계%사회교환관계%원공관계편호%기업관계관리책략
Chinese and Western culture%renqing guanxi%social exchange relationship%employee's relationship preference%business relationship management strategy
通过梳理中西文化视角下两种不同人际关系理论的已有研究,明晰了人情关系和社会交换关系的概念内涵和外延,厘清了两者的异同点,指出人情关系与社会交换关系在交往原则和交往方式上存在很大差异,具体表现为人情关系的超规性、义务性、特殊主义、非对称性、互报性、高情感性、长期导向,分别对应社会交换关系的合规性、自愿性、普遍主义、对称性、互惠性、低情感性、短期导向.在此基础上,探讨了这两种人际关系对现代中国企业及其员工的交叉影响作用,构建了“员工关系偏好企业关系管理策略整合模型”.此外,对未来的有关研究进行了展望.
通過梳理中西文化視角下兩種不同人際關繫理論的已有研究,明晰瞭人情關繫和社會交換關繫的概唸內涵和外延,釐清瞭兩者的異同點,指齣人情關繫與社會交換關繫在交往原則和交往方式上存在很大差異,具體錶現為人情關繫的超規性、義務性、特殊主義、非對稱性、互報性、高情感性、長期導嚮,分彆對應社會交換關繫的閤規性、自願性、普遍主義、對稱性、互惠性、低情感性、短期導嚮.在此基礎上,探討瞭這兩種人際關繫對現代中國企業及其員工的交扠影響作用,構建瞭“員工關繫偏好企業關繫管理策略整閤模型”.此外,對未來的有關研究進行瞭展望.
통과소리중서문화시각하량충불동인제관계이론적이유연구,명석료인정관계화사회교환관계적개념내함화외연,전청료량자적이동점,지출인정관계여사회교환관계재교왕원칙화교왕방식상존재흔대차이,구체표현위인정관계적초규성、의무성、특수주의、비대칭성、호보성、고정감성、장기도향,분별대응사회교환관계적합규성、자원성、보편주의、대칭성、호혜성、저정감성、단기도향.재차기출상,탐토료저량충인제관계대현대중국기업급기원공적교차영향작용,구건료“원공관계편호기업관계관리책략정합모형”.차외,대미래적유관연구진행료전망.
