财经理论研究
財經理論研究
재경이론연구
Journal of Finance and Economics Theory
2015年
3期
72-83
,共12页
成就动机%自我效能%工作绩效
成就動機%自我效能%工作績效
성취동궤%자아효능%공작적효
21世纪随着我国劳动力资源配置的进程,“80后”新生代员工渐渐走上了企业经营活动的重要舞台.关于如何激励“80后”新生代员工工作绩效的研究受到了广泛关注.成就动机作为一种主要的社会动机,是推动个人在达成目标的过程中所产生的一种内部推动力,它影响着“80后”员工的潜能和努力程度,因而它必将直接或者间接影响工作绩效.本研究在梳理成就动机、自我效能感及工作绩效现有文献的基础上,引入中介变量自我效能来探索其对成就动机与工作绩效的传递机制,并探讨自我效能感在成就动机与创新绩效关系之间的调节作用.
21世紀隨著我國勞動力資源配置的進程,“80後”新生代員工漸漸走上瞭企業經營活動的重要舞檯.關于如何激勵“80後”新生代員工工作績效的研究受到瞭廣汎關註.成就動機作為一種主要的社會動機,是推動箇人在達成目標的過程中所產生的一種內部推動力,它影響著“80後”員工的潛能和努力程度,因而它必將直接或者間接影響工作績效.本研究在梳理成就動機、自我效能感及工作績效現有文獻的基礎上,引入中介變量自我效能來探索其對成就動機與工作績效的傳遞機製,併探討自我效能感在成就動機與創新績效關繫之間的調節作用.
21세기수착아국노동력자원배치적진정,“80후”신생대원공점점주상료기업경영활동적중요무태.관우여하격려“80후”신생대원공공작적효적연구수도료엄범관주.성취동궤작위일충주요적사회동궤,시추동개인재체성목표적과정중소산생적일충내부추동력,타영향착“80후”원공적잠능화노력정도,인이타필장직접혹자간접영향공작적효.본연구재소리성취동궤、자아효능감급공작적효현유문헌적기출상,인입중개변량자아효능래탐색기대성취동궤여공작적효적전체궤제,병탐토자아효능감재성취동궤여창신적효관계지간적조절작용.
