经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2015年
5期
281-282
,共2页
企业文化%以人为本%现状%策略
企業文化%以人為本%現狀%策略
기업문화%이인위본%현상%책략
随着社会信息化、知识化的发展,文化得到越来越多的重视.企业文化是企业发展的动力,影响着企业的发展.企业的发展离不开人才,企业的任何活动也都离不开人.基于以人为本的企业文化是强调以人为中心的文化,企业将自身发展与员工的发展联系在一起,并通过营造人性的管理、凝聚人的合理管理来实现员工和企业的共同发展和企业目标与个人目标的完美结合.文章分析了以人为本的企业文化的现状及存在的问题,并提出了几点建议.
隨著社會信息化、知識化的髮展,文化得到越來越多的重視.企業文化是企業髮展的動力,影響著企業的髮展.企業的髮展離不開人纔,企業的任何活動也都離不開人.基于以人為本的企業文化是彊調以人為中心的文化,企業將自身髮展與員工的髮展聯繫在一起,併通過營造人性的管理、凝聚人的閤理管理來實現員工和企業的共同髮展和企業目標與箇人目標的完美結閤.文章分析瞭以人為本的企業文化的現狀及存在的問題,併提齣瞭幾點建議.
수착사회신식화、지식화적발전,문화득도월래월다적중시.기업문화시기업발전적동력,영향착기업적발전.기업적발전리불개인재,기업적임하활동야도리불개인.기우이인위본적기업문화시강조이인위중심적문화,기업장자신발전여원공적발전련계재일기,병통과영조인성적관리、응취인적합리관리래실현원공화기업적공동발전화기업목표여개인목표적완미결합.문장분석료이인위본적기업문화적현상급존재적문제,병제출료궤점건의.
