经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2015年
5期
240-241,246
,共3页
工程企业%人力资源%精细化管理%管理策略
工程企業%人力資源%精細化管理%管理策略
공정기업%인력자원%정세화관리%관리책략
工程施工企业从原来的粗放式管理发展为标准化管理、集约化管理,再到现在的精细化管理,是一个递进的发展过程.人力资源管理作为企业一项重要的职能管理,必须与企业的精细化管理相匹配.精细化的人力资源管理,是通过对人力资源管理的全过程适度的、严格的、精准的、重点突出的控制来实现企业人力资源管理的全面性、科学性和标准化、精细化,从而改变一直以来企业人力资源管理经验化、主观化的状况.文章通过分析工程企业人力资源管理存在的问题,进而提出人力资源精细化管理的必要性,通过一系列精细化管理策略和方法,探讨如何实现工程施工企业人力资源管理的精细化,以期能为工程施工企业人力资源精细化管理的有效开展做出有益探索.
工程施工企業從原來的粗放式管理髮展為標準化管理、集約化管理,再到現在的精細化管理,是一箇遞進的髮展過程.人力資源管理作為企業一項重要的職能管理,必鬚與企業的精細化管理相匹配.精細化的人力資源管理,是通過對人力資源管理的全過程適度的、嚴格的、精準的、重點突齣的控製來實現企業人力資源管理的全麵性、科學性和標準化、精細化,從而改變一直以來企業人力資源管理經驗化、主觀化的狀況.文章通過分析工程企業人力資源管理存在的問題,進而提齣人力資源精細化管理的必要性,通過一繫列精細化管理策略和方法,探討如何實現工程施工企業人力資源管理的精細化,以期能為工程施工企業人力資源精細化管理的有效開展做齣有益探索.
공정시공기업종원래적조방식관리발전위표준화관리、집약화관리,재도현재적정세화관리,시일개체진적발전과정.인력자원관리작위기업일항중요적직능관리,필수여기업적정세화관리상필배.정세화적인력자원관리,시통과대인력자원관리적전과정괄도적、엄격적、정준적、중점돌출적공제래실현기업인력자원관리적전면성、과학성화표준화、정세화,종이개변일직이래기업인력자원관리경험화、주관화적상황.문장통과분석공정기업인력자원관리존재적문제,진이제출인력자원정세화관리적필요성,통과일계렬정세화관리책략화방법,탐토여하실현공정시공기업인력자원관리적정세화,이기능위공정시공기업인력자원정세화관리적유효개전주출유익탐색.
