人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
324-324
,共1页
医院%人才流失%策略管理
醫院%人纔流失%策略管理
의원%인재류실%책략관리
众所周知，医学人才的培养较之一般人才培养不同，伴有投入资金大、培养周期长和实践与理论要求高的特点，所以人才流失这一现象往往会引起医院其他的各种难以预计的损失。因此本文分析了医院人才流失的成因，并讨论相对应的管理策略。
衆所週知，醫學人纔的培養較之一般人纔培養不同，伴有投入資金大、培養週期長和實踐與理論要求高的特點，所以人纔流失這一現象往往會引起醫院其他的各種難以預計的損失。因此本文分析瞭醫院人纔流失的成因，併討論相對應的管理策略。
음소주지，의학인재적배양교지일반인재배양불동，반유투입자금대、배양주기장화실천여이론요구고적특점，소이인재류실저일현상왕왕회인기의원기타적각충난이예계적손실。인차본문분석료의원인재류실적성인，병토론상대응적관리책략。
