人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
320-320
,共1页
资源基础理论%医院%人力资源管理
資源基礎理論%醫院%人力資源管理
자원기출이론%의원%인력자원관리
资源基础理论认为有价值的、稀缺的、不可模仿的和难以替代的资源是组织竞争优势的来源。而人力资源是组织最活跃的资源，应当也能为组织带来竞争优势。本文从资源基础理论的主要观点、资源基础观的人力资源和对医院人力资源管理的启示三方面阐述。
資源基礎理論認為有價值的、稀缺的、不可模倣的和難以替代的資源是組織競爭優勢的來源。而人力資源是組織最活躍的資源，應噹也能為組織帶來競爭優勢。本文從資源基礎理論的主要觀點、資源基礎觀的人力資源和對醫院人力資源管理的啟示三方麵闡述。
자원기출이론인위유개치적、희결적、불가모방적화난이체대적자원시조직경쟁우세적래원。이인력자원시조직최활약적자원，응당야능위조직대래경쟁우세。본문종자원기출이론적주요관점、자원기출관적인력자원화대의원인력자원관리적계시삼방면천술。
