人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
273-274
,共2页
王建民%宋利%杨文培
王建民%宋利%楊文培
왕건민%송리%양문배
人力资源管理专业%实践教学%模式改革%路径创新
人力資源管理專業%實踐教學%模式改革%路徑創新
인력자원관리전업%실천교학%모식개혁%로경창신
分析了人力资源管理专业实践教学中存在的突出问题，从培养目标及发展要求出发，对人力资源管理专业实践教学进行了再定位，以建设中小企业人力资源管理外包服务中心模式构建实践教学平台，对实践教学模式进行了再设计，并分析了其可行性和优势，该改革模式有利于从根本上突破目前人力资源管理专业实践教学的瓶颈。
分析瞭人力資源管理專業實踐教學中存在的突齣問題，從培養目標及髮展要求齣髮，對人力資源管理專業實踐教學進行瞭再定位，以建設中小企業人力資源管理外包服務中心模式構建實踐教學平檯，對實踐教學模式進行瞭再設計，併分析瞭其可行性和優勢，該改革模式有利于從根本上突破目前人力資源管理專業實踐教學的瓶頸。
분석료인력자원관리전업실천교학중존재적돌출문제，종배양목표급발전요구출발，대인력자원관리전업실천교학진행료재정위，이건설중소기업인력자원관리외포복무중심모식구건실천교학평태，대실천교학모식진행료재설계，병분석료기가행성화우세，해개혁모식유리우종근본상돌파목전인력자원관리전업실천교학적병경。
