人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
256-257
,共2页
人力资源管理%竞争力%高校
人力資源管理%競爭力%高校
인력자원관리%경쟁력%고교
人力资源对高校的提高竞争力有着极其重要的作用。本文就目前高校人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、年龄结构问题、重引进轻培养、缺乏人才动态优化制度、缺乏科学有效的绩效考核制度等问题提出了一些优化策略。
人力資源對高校的提高競爭力有著極其重要的作用。本文就目前高校人力資源管理中存在的人力資源管理觀唸落後、年齡結構問題、重引進輕培養、缺乏人纔動態優化製度、缺乏科學有效的績效攷覈製度等問題提齣瞭一些優化策略。
인력자원대고교적제고경쟁력유착겁기중요적작용。본문취목전고교인력자원관리중존재적인력자원관리관념락후、년령결구문제、중인진경배양、결핍인재동태우화제도、결핍과학유효적적효고핵제도등문제제출료일사우화책략。
