人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
254-256
,共3页
绩效工资总量%动态管理%问题%对策
績效工資總量%動態管理%問題%對策
적효공자총량%동태관리%문제%대책
目前高校绩效工资总量管理方式在一定程度上尊重了各高校发展的历史沿革，具有现实针对性、客观性、可行性强的特点，实现了首次实施绩效工资制度的平稳过渡。但随着绩效工资制度的深入贯彻落实，该种管理方式表现出了以下三方面的问题：核定主体单一化，高校主体地位缺失；管理方式静态化，高校发展创新乏力；核定标准单维化，高校组织心态扭曲。高校绩效总量管理实践亟待建构一种动态化的绩效工资总量管理方式。动态绩效工资总量管理方式的建构需要行政干预与市场调控相结合，由微观管理转变为宏观调控，核定标准由单维化走向多维化。
目前高校績效工資總量管理方式在一定程度上尊重瞭各高校髮展的歷史沿革，具有現實針對性、客觀性、可行性彊的特點，實現瞭首次實施績效工資製度的平穩過渡。但隨著績效工資製度的深入貫徹落實，該種管理方式錶現齣瞭以下三方麵的問題：覈定主體單一化，高校主體地位缺失；管理方式靜態化，高校髮展創新乏力；覈定標準單維化，高校組織心態扭麯。高校績效總量管理實踐亟待建構一種動態化的績效工資總量管理方式。動態績效工資總量管理方式的建構需要行政榦預與市場調控相結閤，由微觀管理轉變為宏觀調控，覈定標準由單維化走嚮多維化。
목전고교적효공자총량관리방식재일정정도상존중료각고교발전적역사연혁，구유현실침대성、객관성、가행성강적특점，실현료수차실시적효공자제도적평은과도。단수착적효공자제도적심입관철락실，해충관리방식표현출료이하삼방면적문제：핵정주체단일화，고교주체지위결실；관리방식정태화，고교발전창신핍력；핵정표준단유화，고교조직심태뉴곡。고교적효총량관리실천극대건구일충동태화적적효공자총량관리방식。동태적효공자총량관리방식적건구수요행정간예여시장조공상결합，유미관관리전변위굉관조공，핵정표준유단유화주향다유화。
