人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
251-252
,共2页
高校%行政管理%管理心理学
高校%行政管理%管理心理學
고교%행정관리%관리심이학
我国高校行政管理存在办事效率低、工作积极性不高等问题，管理心理学的理论和方法对这一问题有很好的借鉴意义。通过分析员工心理，结合员工的动机设立合适的目标，运用目标管理的方法是提高员工积极性和主动性的有效途径。
我國高校行政管理存在辦事效率低、工作積極性不高等問題，管理心理學的理論和方法對這一問題有很好的藉鑒意義。通過分析員工心理，結閤員工的動機設立閤適的目標，運用目標管理的方法是提高員工積極性和主動性的有效途徑。
아국고교행정관리존재판사효솔저、공작적겁성불고등문제，관리심이학적이론화방법대저일문제유흔호적차감의의。통과분석원공심리，결합원공적동궤설립합괄적목표，운용목표관리적방법시제고원공적겁성화주동성적유효도경。
