世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
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2015年
17期
200-200,201
,共2页
低年资护士%工作能力%职业倦怠%压力源
低年資護士%工作能力%職業倦怠%壓力源
저년자호사%공작능력%직업권태%압력원
目的：分析低年资护士职业倦怠与工作压力源的相关性。方法：选取99名低年资护士为研究对象，分别采用职业倦怠量表(MBI-GS)、压力源量表进行问卷调查，分析低年资护士工作能力、职业倦怠与工作压力源之间的关系。结果：86.87%的护士存在轻中度职业倦怠感，工作能力与职业倦怠、工作压力源呈负相关，MBI-GS量表评分与职业压力源量表评分呈正相关（P<0.05)。结论：低年资护士工作时间短，经验不足,常产生较大的心理压力,导致职业倦怠。护理管理者应重视低年资护士职业倦怠问题，减轻护士工作压力，积极引导和调节，提高其职业荣誉感，进而提高护理工作质量。
目的：分析低年資護士職業倦怠與工作壓力源的相關性。方法：選取99名低年資護士為研究對象，分彆採用職業倦怠量錶(MBI-GS)、壓力源量錶進行問捲調查，分析低年資護士工作能力、職業倦怠與工作壓力源之間的關繫。結果：86.87%的護士存在輕中度職業倦怠感，工作能力與職業倦怠、工作壓力源呈負相關，MBI-GS量錶評分與職業壓力源量錶評分呈正相關（P<0.05)。結論：低年資護士工作時間短，經驗不足,常產生較大的心理壓力,導緻職業倦怠。護理管理者應重視低年資護士職業倦怠問題，減輕護士工作壓力，積極引導和調節，提高其職業榮譽感，進而提高護理工作質量。
목적：분석저년자호사직업권태여공작압력원적상관성。방법：선취99명저년자호사위연구대상，분별채용직업권태량표(MBI-GS)、압력원량표진행문권조사，분석저년자호사공작능력、직업권태여공작압력원지간적관계。결과：86.87%적호사존재경중도직업권태감，공작능력여직업권태、공작압력원정부상관，MBI-GS량표평분여직업압력원량표평분정정상관（P<0.05)。결론：저년자호사공작시간단，경험불족,상산생교대적심리압력,도치직업권태。호리관리자응중시저년자호사직업권태문제，감경호사공작압력，적겁인도화조절，제고기직업영예감，진이제고호리공작질량。
