CAJ | 학술논문

一个企业要想在残酷的竞争机制中胜出，必不可少的就是人力资源管理这一个具有战略意义的环节。人力资源事关一个企业的成败，是企业能够充分启用各种人才的有效保障，激励机制就是达到这一保障的有效和重要的人力资源管理内容。就目前而言，很多企业都因为没有完善的激励机制，不能留住真正的人才，致使企业在综合竞争中失去优势。本文讲述了各种激励机制的形式以及它在企业资源管理中的重要作用和引入机制的必须性，另外还提出了一些能够使企业人力资源管理部门更好地利用激励机制，使企业取得更大的效益的方案。
일개기업요상재잔혹적경쟁궤제중성출，필불가소적취시인력자원관리저일개구유전략의의적배절。인력자원사관일개기업적성패，시기업능구충분계용각충인재적유효보장，격려궤제취시체도저일보장적유효화중요적인력자원관리내용。취목전이언，흔다기업도인위몰유완선적격려궤제，불능류주진정적인재，치사기업재종합경쟁중실거우세。본문강술료각충격려궤제적형식이급타재기업자원관리중적중요작용화인입궤제적필수성，령외환제출료일사능구사기업인력자원관리부문경호지이용격려궤제，사기업취득경대적효익적방안。