人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
181-181
,共1页
赵魁%王贵森%尹剑峰
趙魁%王貴森%尹劍峰
조괴%왕귀삼%윤검봉
施工企业%“80后”%知识型员工%离职原因对策
施工企業%“80後”%知識型員工%離職原因對策
시공기업%“80후”%지식형원공%리직원인대책
施工企业的工作环境和管理机制相对“80后”知识型员工来说，环境存在落差，管理机制也跟不上同时期的一些企业；加上施工企业长期存在质量、进度和成本等方面的压力，员工离职造成的损失会更大。本文通过对离职原因的分析，提出相应的对策。
施工企業的工作環境和管理機製相對“80後”知識型員工來說，環境存在落差，管理機製也跟不上同時期的一些企業；加上施工企業長期存在質量、進度和成本等方麵的壓力，員工離職造成的損失會更大。本文通過對離職原因的分析，提齣相應的對策。
시공기업적공작배경화관리궤제상대“80후”지식형원공래설，배경존재락차，관리궤제야근불상동시기적일사기업；가상시공기업장기존재질량、진도화성본등방면적압력，원공리직조성적손실회경대。본문통과대리직원인적분석，제출상응적대책。
