人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
163-165
,共3页
基层公共服务%公共组织效能感%为民服务全程代理制
基層公共服務%公共組織效能感%為民服務全程代理製
기층공공복무%공공조직효능감%위민복무전정대리제
关于提升公共服务效能,众多学者已从外在因素着力分析,而公共服务效能提升的根本动力来源于公共服务提供者的内在动机。本文结合近年来在全国各基层政府中被广泛推行的为民服务全程代理制,来探析如何提升影响基层公共服务人员的内生因子——公共组织效能感,从而为全面提升公共服务水平做内生性的建议。
關于提升公共服務效能,衆多學者已從外在因素著力分析,而公共服務效能提升的根本動力來源于公共服務提供者的內在動機。本文結閤近年來在全國各基層政府中被廣汎推行的為民服務全程代理製,來探析如何提升影響基層公共服務人員的內生因子——公共組織效能感,從而為全麵提升公共服務水平做內生性的建議。
관우제승공공복무효능,음다학자이종외재인소착력분석,이공공복무효능제승적근본동력래원우공공복무제공자적내재동궤。본문결합근년래재전국각기층정부중피엄범추행적위민복무전정대리제,래탐석여하제승영향기층공공복무인원적내생인자——공공조직효능감,종이위전면제승공공복무수평주내생성적건의。