人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
160-161
,共2页
90后%知识型员工%管理%研究
90後%知識型員工%管理%研究
90후%지식형원공%관리%연구
由于在特定的经济和社会环境下成长起来的90后一代有着区别于以往员工的独特性，原有的管理方法和手段对其缺乏有效性和针对性，要结合90后自身的特点构建科学合理的管理措施，对员工进行职业生涯发展规划，采用刚柔并济的管理方式，从而提高90后知识型员工的满意度，增强他们的归属感，成长为企业的核心员工和中坚力量，为企业更好的发光发热。
由于在特定的經濟和社會環境下成長起來的90後一代有著區彆于以往員工的獨特性，原有的管理方法和手段對其缺乏有效性和針對性，要結閤90後自身的特點構建科學閤理的管理措施，對員工進行職業生涯髮展規劃，採用剛柔併濟的管理方式，從而提高90後知識型員工的滿意度，增彊他們的歸屬感，成長為企業的覈心員工和中堅力量，為企業更好的髮光髮熱。
유우재특정적경제화사회배경하성장기래적90후일대유착구별우이왕원공적독특성，원유적관리방법화수단대기결핍유효성화침대성，요결합90후자신적특점구건과학합리적관리조시，대원공진행직업생애발전규화，채용강유병제적관리방식，종이제고90후지식형원공적만의도，증강타문적귀속감，성장위기업적핵심원공화중견역량，위기업경호적발광발열。
