人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
142-144
,共3页
区域高层次科技人才%人才队伍建设%策略
區域高層次科技人纔%人纔隊伍建設%策略
구역고층차과기인재%인재대오건설%책략
基于山东省科技人才队伍建设的调研数据,通过梳理和分析区域高层次科技人才队伍建设的影响因素,发现“政府支持、人才培养、人才评价、人才激励和环境建设”五个因素显著影响区域高层次科技人才队伍建设的成效,因此加大政府支持力度、加快培养平台建设、创新人才评价制度、完善人才激励机制和加强环境优化建设是加快区域高层次科技人才队伍建设策略的必然选择。
基于山東省科技人纔隊伍建設的調研數據,通過梳理和分析區域高層次科技人纔隊伍建設的影響因素,髮現“政府支持、人纔培養、人纔評價、人纔激勵和環境建設”五箇因素顯著影響區域高層次科技人纔隊伍建設的成效,因此加大政府支持力度、加快培養平檯建設、創新人纔評價製度、完善人纔激勵機製和加彊環境優化建設是加快區域高層次科技人纔隊伍建設策略的必然選擇。
기우산동성과기인재대오건설적조연수거,통과소리화분석구역고층차과기인재대오건설적영향인소,발현“정부지지、인재배양、인재평개、인재격려화배경건설”오개인소현저영향구역고층차과기인재대오건설적성효,인차가대정부지지력도、가쾌배양평태건설、창신인재평개제도、완선인재격려궤제화가강배경우화건설시가쾌구역고층차과기인재대오건설책략적필연선택。