CAJ | 학술논문

围绕当前社会技术信息化、知识多元化的快速发展，企业面临如何在竞争激烈、多变的环境中求得持续发展。企业要增强竞争力，必然要对在岗员工进行再培训，使员工的综合素质和技能得到提升。通过培训可以提高员工的人力资本存量，营造良好的组织氛围，使其更好地适应内、外部环境变化。员工培训成为企业与员工的互动过程，是一种双赢战略。因此，本文通过对在岗员工培训方式依据员工培训、岗位轮换培训、通用技能类进行差异化分析和探讨，指出培训工作中存在的问题及提供一些建议，引起企业对员工在岗培训的重视，为企业提供最有效的培训途径。
위요당전사회기술신식화、지식다원화적쾌속발전，기업면림여하재경쟁격렬、다변적배경중구득지속발전。기업요증강경쟁력，필연요대재강원공진행재배훈，사원공적종합소질화기능득도제승。통과배훈가이제고원공적인력자본존량，영조량호적조직분위，사기경호지괄응내、외부배경변화。원공배훈성위기업여원공적호동과정，시일충쌍영전략。인차，본문통과대재강원공배훈방식의거원공배훈、강위륜환배훈、통용기능류진행차이화분석화탐토，지출배훈공작중존재적문제급제공일사건의，인기기업대원공재강배훈적중시，위기업제공최유효적배훈도경。