人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
121-124
,共4页
工程设计%岗位工资%绩效工资%实践
工程設計%崗位工資%績效工資%實踐
공정설계%강위공자%적효공자%실천
本文借鉴国内外企业薪酬管理成功经验，通过分析岗位绩效工资制的理论基础，以工程设计企业为例，探讨如何科学、合理、系统地设计以岗位为基础的岗位绩效工资体系，强化工资分配的激励作用，坚持效率优先兼顾公平，最大限度调动员工的工作积极性和创造性，为企业生产经营服务。
本文藉鑒國內外企業薪酬管理成功經驗，通過分析崗位績效工資製的理論基礎，以工程設計企業為例，探討如何科學、閤理、繫統地設計以崗位為基礎的崗位績效工資體繫，彊化工資分配的激勵作用，堅持效率優先兼顧公平，最大限度調動員工的工作積極性和創造性，為企業生產經營服務。
본문차감국내외기업신수관리성공경험，통과분석강위적효공자제적이론기출，이공정설계기업위례，탐토여하과학、합리、계통지설계이강위위기출적강위적효공자체계，강화공자분배적격려작용，견지효솔우선겸고공평，최대한도조동원공적공작적겁성화창조성，위기업생산경영복무。
