人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
101-102
,共2页
民营企业%研发人员%绩效考核
民營企業%研髮人員%績效攷覈
민영기업%연발인원%적효고핵
现代高新技术企业的发展依赖于新兴技术的发展和应用，研发人员作为企业核心竞争力源泉的创新主体，具有很强的自主性和专业性，同时也具有较强的发散性思维，他们的绩效管理一直是个难题。本文就现阶段广西民营企业绩效管理存在问题进行分析，并提出了广西民企完善和加强研发人员绩效管理措施的对策与建议。
現代高新技術企業的髮展依賴于新興技術的髮展和應用，研髮人員作為企業覈心競爭力源泉的創新主體，具有很彊的自主性和專業性，同時也具有較彊的髮散性思維，他們的績效管理一直是箇難題。本文就現階段廣西民營企業績效管理存在問題進行分析，併提齣瞭廣西民企完善和加彊研髮人員績效管理措施的對策與建議。
현대고신기술기업적발전의뢰우신흥기술적발전화응용，연발인원작위기업핵심경쟁력원천적창신주체，구유흔강적자주성화전업성，동시야구유교강적발산성사유，타문적적효관리일직시개난제。본문취현계단엄서민영기업적효관리존재문제진행분석，병제출료엄서민기완선화가강연발인원적효관리조시적대책여건의。
