人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
100-100
,共1页
事业单位%工资总量管理%绩效工资分配
事業單位%工資總量管理%績效工資分配
사업단위%공자총량관리%적효공자분배
为了进一步推进社会公平，并发挥制度的激励作用，本文分析了事业单位工资总量核定、分配制度设立等一系列工作，希望能够给事业单位分配制度的合理化提供帮助。
為瞭進一步推進社會公平，併髮揮製度的激勵作用，本文分析瞭事業單位工資總量覈定、分配製度設立等一繫列工作，希望能夠給事業單位分配製度的閤理化提供幫助。
위료진일보추진사회공평，병발휘제도적격려작용，본문분석료사업단위공자총량핵정、분배제도설립등일계렬공작，희망능구급사업단위분배제도적합이화제공방조。
