CAJ | 학술논문

许多企业重视人力资源管理工作，但由于人力资源管理本身的系统性和复杂性，再加上当前宏观经济形势十分严峻，很多企业在人力资源管理的实施以及效果上仍然是问题重重。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，受传统思想与体制的影响，在人力资源管理中存在诸多问题，影响了国企的健康发展。本文通过研究国企人力资源管理的现状，对国企人力资源管理存在的问题与原因进行深入分析，并探索相应的对策，以期促进人力资源管理在国有企业的发展，促进国企人力资源管理水平的提高，促进国有企业的持续发展。
허다기업중시인력자원관리공작，단유우인력자원관리본신적계통성화복잡성，재가상당전굉관경제형세십분엄준，흔다기업재인력자원관리적실시이급효과상잉연시문제중중。국유기업시아국국민경제적중요조성부분，수전통사상여체제적영향，재인력자원관리중존재제다문제，영향료국기적건강발전。본문통과연구국기인력자원관리적현상，대국기인력자원관리존재적문제여원인진행심입분석，병탐색상응적대책，이기촉진인력자원관리재국유기업적발전，촉진국기인력자원관리수평적제고，촉진국유기업적지속발전。