商业会计
商業會計
상업회계
COMMERCIAL ACCOUNTING
2015年
11期
81-82
,共2页
中层管理人员%绩效管理%对策
中層管理人員%績效管理%對策
중층관리인원%적효관리%대책
企业间竞争的实质是人才的竞争，尤其是作为企业业务骨干和核心人才的中层管理人员成为企业的宝贵财富。本文通过分析中层管理人员绩效管理存在的问题，建立科学的绩效管理机制、合理的考核指标体系、业绩导向企业文化，依托信息系统支撑，完善沟通渠道机制，充分发挥中层管理人员的作用，从而提高企业的核心竞争力。
企業間競爭的實質是人纔的競爭，尤其是作為企業業務骨榦和覈心人纔的中層管理人員成為企業的寶貴財富。本文通過分析中層管理人員績效管理存在的問題，建立科學的績效管理機製、閤理的攷覈指標體繫、業績導嚮企業文化，依託信息繫統支撐，完善溝通渠道機製，充分髮揮中層管理人員的作用，從而提高企業的覈心競爭力。
기업간경쟁적실질시인재적경쟁，우기시작위기업업무골간화핵심인재적중층관리인원성위기업적보귀재부。본문통과분석중층관리인원적효관리존재적문제，건립과학적적효관리궤제、합리적고핵지표체계、업적도향기업문화，의탁신식계통지탱，완선구통거도궤제，충분발휘중층관리인원적작용，종이제고기업적핵심경쟁력。
