人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
50-51
,共2页
优势%风险%风险防范
優勢%風險%風險防範
우세%풍험%풍험방범
近几年，随着用工方式的多样化，劳务派遣用工、退休返聘用工成为当前“就业难，难招工、用工荒”状态下，各企业人力资源配置的首选，尤其退休人员倍受企业的青睐，返聘继续上岗，短期内顶替职位空缺，成为企业用工的常态。
近幾年，隨著用工方式的多樣化，勞務派遣用工、退休返聘用工成為噹前“就業難，難招工、用工荒”狀態下，各企業人力資源配置的首選，尤其退休人員倍受企業的青睞，返聘繼續上崗，短期內頂替職位空缺，成為企業用工的常態。
근궤년，수착용공방식적다양화，노무파견용공、퇴휴반빙용공성위당전“취업난，난초공、용공황”상태하，각기업인력자원배치적수선，우기퇴휴인원배수기업적청래，반빙계속상강，단기내정체직위공결，성위기업용공적상태。
