现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2015年
6期
98
,共1页
自我职业生涯管理%组织职业生涯管理%无边界职业生涯
自我職業生涯管理%組織職業生涯管理%無邊界職業生涯
자아직업생애관리%조직직업생애관리%무변계직업생애
从职业生涯管理活动实施的主体出发,将职业生涯管理分为两种:自我职业生涯管理与组织职业生涯管理.一个成功的职业生涯管理必须建立在个人和组织需要及两者互动的基础上,是自我与组织职业生涯管理的整合.在这一认识的基础上,论述了自我与组织职业生涯管理整合方法论、角色分工,分析了个人与组织保持长期雇用关系的传统职业生涯和知识经济时代出现的无边界职业生涯中的自我与组织职业生涯管理的整合.
從職業生涯管理活動實施的主體齣髮,將職業生涯管理分為兩種:自我職業生涯管理與組織職業生涯管理.一箇成功的職業生涯管理必鬚建立在箇人和組織需要及兩者互動的基礎上,是自我與組織職業生涯管理的整閤.在這一認識的基礎上,論述瞭自我與組織職業生涯管理整閤方法論、角色分工,分析瞭箇人與組織保持長期僱用關繫的傳統職業生涯和知識經濟時代齣現的無邊界職業生涯中的自我與組織職業生涯管理的整閤.
종직업생애관리활동실시적주체출발,장직업생애관리분위량충:자아직업생애관리여조직직업생애관리.일개성공적직업생애관리필수건립재개인화조직수요급량자호동적기출상,시자아여조직직업생애관리적정합.재저일인식적기출상,논술료자아여조직직업생애관리정합방법론、각색분공,분석료개인여조직보지장기고용관계적전통직업생애화지식경제시대출현적무변계직업생애중적자아여조직직업생애관리적정합.
