CAJ | 학술논문

本文主要利用中国社会科学院经济研究所收入分配课题组2007年进行的城镇住户调查数据，研究了企业为城镇职工提供养老保险的工资效应。文中我们使用了最新的倾向得分匹配方法（ Propensity Score Matching ）进行实证检验。结果表明，企业单位为城镇职工提供养老保险存在替代效应，即养老保险作为企业用工的成本，会直接或者间接的转嫁给城镇职工，从而参加养老保险会在短期内降低城镇职工的工资。从这个意义上讲，政府加大对城镇职工养老保险的公共财政支持，完善城镇职工养老保险制度，在提高城镇职工养老保险参与率的同时，有助于短期内提升城镇职工收入水平，进而刺激国内消费。
본문주요이용중국사회과학원경제연구소수입분배과제조2007년진행적성진주호조사수거，연구료기업위성진직공제공양로보험적공자효응。문중아문사용료최신적경향득분필배방법（ Propensity Score Matching ）진행실증검험。결과표명，기업단위위성진직공제공양로보험존재체대효응，즉양로보험작위기업용공적성본，회직접혹자간접적전가급성진직공，종이삼가양로보험회재단기내강저성진직공적공자。종저개의의상강，정부가대대성진직공양로보험적공공재정지지，완선성진직공양로보험제도，재제고성진직공양로보험삼여솔적동시，유조우단기내제승성진직공수입수평，진이자격국내소비。