企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2015年
6期
1-2
,共2页
企业管理%企业文化%人力资源管理
企業管理%企業文化%人力資源管理
기업관리%기업문화%인력자원관리
在信息化的市场经济当中，现代企业间的各种竞争非常激烈，说到底，企业间的竞争也就是企业文化的竞争。优秀的企业文化能为企业在激烈的市场竞争中助一臂之力，并且优秀的企业文化与先进的人力资源管理的有机结合，也呈现出相辅相成，相互促进的紧密联系。所以，将企业文化与人力资源管理相结合，正成为企业保持旺盛生命力和提升核心竞争力的有效方法之一。我们将通过阐述企业文化和人力资源管理的含义，剖析二者间的密切关系，找出二者的相互作用。
在信息化的市場經濟噹中，現代企業間的各種競爭非常激烈，說到底，企業間的競爭也就是企業文化的競爭。優秀的企業文化能為企業在激烈的市場競爭中助一臂之力，併且優秀的企業文化與先進的人力資源管理的有機結閤，也呈現齣相輔相成，相互促進的緊密聯繫。所以，將企業文化與人力資源管理相結閤，正成為企業保持旺盛生命力和提升覈心競爭力的有效方法之一。我們將通過闡述企業文化和人力資源管理的含義，剖析二者間的密切關繫，找齣二者的相互作用。
재신식화적시장경제당중，현대기업간적각충경쟁비상격렬，설도저，기업간적경쟁야취시기업문화적경쟁。우수적기업문화능위기업재격렬적시장경쟁중조일비지력，병차우수적기업문화여선진적인력자원관리적유궤결합，야정현출상보상성，상호촉진적긴밀련계。소이，장기업문화여인력자원관리상결합，정성위기업보지왕성생명력화제승핵심경쟁력적유효방법지일。아문장통과천술기업문화화인력자원관리적함의，부석이자간적밀절관계，조출이자적상호작용。
