人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2015年
3期
73-76
,共4页
组织公平%组织行为学%人力资源管理%工作绩效
組織公平%組織行為學%人力資源管理%工作績效
조직공평%조직행위학%인력자원관리%공작적효
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组织公平问题是组织存续和发展过程中不可避免的话题,从提出之日起就得到了极大关注.近十年来国内外关于组织公平的研究除了继续关注组织公平问题导致的后果变量之外,更多地集中于中间变量的探讨,以及更多注重总体公平的研究.文章对该领域近十年的国内外文献进行总结,并指出目前研究的不足及今后研究的方向,特别是考虑时间因素和加强纵向研究及干预的研究.
組織公平問題是組織存續和髮展過程中不可避免的話題,從提齣之日起就得到瞭極大關註.近十年來國內外關于組織公平的研究除瞭繼續關註組織公平問題導緻的後果變量之外,更多地集中于中間變量的探討,以及更多註重總體公平的研究.文章對該領域近十年的國內外文獻進行總結,併指齣目前研究的不足及今後研究的方嚮,特彆是攷慮時間因素和加彊縱嚮研究及榦預的研究.
조직공평문제시조직존속화발전과정중불가피면적화제,종제출지일기취득도료겁대관주.근십년래국내외관우조직공평적연구제료계속관주조직공평문제도치적후과변량지외,경다지집중우중간변량적탐토,이급경다주중총체공평적연구.문장대해영역근십년적국내외문헌진행총결,병지출목전연구적불족급금후연구적방향,특별시고필시간인소화가강종향연구급간예적연구.
