人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2015年
3期
41-44,49
,共5页
王兴起%王维才%董洁%谢宗晓
王興起%王維纔%董潔%謝宗曉
왕흥기%왕유재%동길%사종효
薪酬保密感知%量表%人力资源
薪酬保密感知%量錶%人力資源
신수보밀감지%량표%인력자원
pay secrecy perceived%scale%human resources
目的 界定薪酬保密感知的概念,完善薪酬保密感知概念的维度结构,以此为基础形成薪酬保密感知测量量表.方法 采用归纳演绎法确定薪酬保密感知维度和测量题项;专家评定法验证效度;采用SPSS18.0、AMOS 22.0数据管理和分析.结果 薪酬保密感知量表由16个题目构成,分别为三个因素,累计贡献率为51.86％,各题目的载荷和共同度均在0.4以上,内部一致性系数在0.87 ～0.90之间.验证性因素分析进一步证明量表的结构有效性和适用性.结论 (1)薪酬保密感知是一个多维度的概念,包含对薪酬内容的感知,对惩戒措施的感知,对保密文化的感知等三个维度.(2)薪酬保密感知测量问卷具有良好的信度和效度,为进一步研究薪酬保密感知提供测量工具.
目的 界定薪酬保密感知的概唸,完善薪酬保密感知概唸的維度結構,以此為基礎形成薪酬保密感知測量量錶.方法 採用歸納縯繹法確定薪酬保密感知維度和測量題項;專傢評定法驗證效度;採用SPSS18.0、AMOS 22.0數據管理和分析.結果 薪酬保密感知量錶由16箇題目構成,分彆為三箇因素,纍計貢獻率為51.86％,各題目的載荷和共同度均在0.4以上,內部一緻性繫數在0.87 ～0.90之間.驗證性因素分析進一步證明量錶的結構有效性和適用性.結論 (1)薪酬保密感知是一箇多維度的概唸,包含對薪酬內容的感知,對懲戒措施的感知,對保密文化的感知等三箇維度.(2)薪酬保密感知測量問捲具有良好的信度和效度,為進一步研究薪酬保密感知提供測量工具.
목적 계정신수보밀감지적개념,완선신수보밀감지개념적유도결구,이차위기출형성신수보밀감지측량량표.방법 채용귀납연역법학정신수보밀감지유도화측량제항;전가평정법험증효도;채용SPSS18.0、AMOS 22.0수거관리화분석.결과 신수보밀감지량표유16개제목구성,분별위삼개인소,루계공헌솔위51.86％,각제목적재하화공동도균재0.4이상,내부일치성계수재0.87 ～0.90지간.험증성인소분석진일보증명량표적결구유효성화괄용성.결론 (1)신수보밀감지시일개다유도적개념,포함대신수내용적감지,대징계조시적감지,대보밀문화적감지등삼개유도.(2)신수보밀감지측량문권구유량호적신도화효도,위진일보연구신수보밀감지제공측량공구.
