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2015年
18期
191-191
,共1页
疾病预防控制中心%绩效管理%问题%对策
疾病預防控製中心%績效管理%問題%對策
질병예방공제중심%적효관리%문제%대책
绩效管理是一种先进的管理方式，可调动员工工作积极性，增强责任感和使命感，增加管理的效益。但是当前，疾病预防控制中心实施绩效管理中，还存在认识不足、量化困难等问题，需认真对待，通过树立正确的绩效观、进行有效沟通和加强引导等推动绩效管理实施效果的提升。
績效管理是一種先進的管理方式，可調動員工工作積極性，增彊責任感和使命感，增加管理的效益。但是噹前，疾病預防控製中心實施績效管理中，還存在認識不足、量化睏難等問題，需認真對待，通過樹立正確的績效觀、進行有效溝通和加彊引導等推動績效管理實施效果的提升。
적효관리시일충선진적관리방식，가조동원공공작적겁성，증강책임감화사명감，증가관리적효익。단시당전，질병예방공제중심실시적효관리중，환존재인식불족、양화곤난등문제，수인진대대，통과수립정학적적효관、진행유효구통화가강인도등추동적효관리실시효과적제승。
