CAJ | 학술논문

股权激励能够有效解决公司高管层与公司所有者利益不一致的冲突问题，实现公司高管与所有者利益的一致性，从而促进公司利益的最大化。自从实施高管层股权激励制度后，公司高管的积极性得到提升，公司高管参与公司经营的动力更为充沛，但是由于我国资本市场的不完善，导致公司高管层股权激励还存在不少的问题，本文就对这些问题进行深入的分析，以此提出完善我国公司高管层股权激励的具体对策。
고권격려능구유효해결공사고관층여공사소유자이익불일치적충돌문제，실현공사고관여소유자이익적일치성，종이촉진공사이익적최대화。자종실시고관층고권격려제도후，공사고관적적겁성득도제승，공사고관삼여공사경영적동력경위충패，단시유우아국자본시장적불완선，도치공사고관층고권격려환존재불소적문제，본문취대저사문제진행심입적분석，이차제출완선아국공사고관층고권격려적구체대책。