CAJ | 학술논문

[目的]调查护理人员心理授权和工作满意度的状况，同时进一步探讨两者之间的关系，为护理管理者采取有针对性的管理措施提供理论依据，提高护士心理授权水平，增强护士的工作满意度。[方法]抽取长春市某三级甲等医院的511名临床在岗护士进行调查。[结果]被调查的护士心理授权得分为(43.28±6.34)分，满意度得分为(123.39±15.31)分，均处于中等水平；护士心理授权的总得分及其4个维度都与护士满意度呈正相关。[结论]不同护士的心理授权水平以及满意度状况不同，护士心理授权水平和工作满意度状况密切相关，提高护士本人对心理授权的感知，有利于调动护士的积极性，增强护士工作满意度。
[목적]조사호리인원심리수권화공작만의도적상황，동시진일보탐토량자지간적관계，위호리관리자채취유침대성적관리조시제공이론의거，제고호사심리수권수평，증강호사적공작만의도。[방법]추취장춘시모삼급갑등의원적511명림상재강호사진행조사。[결과]피조사적호사심리수권득분위(43.28±6.34)분，만의도득분위(123.39±15.31)분，균처우중등수평；호사심리수권적총득분급기4개유도도여호사만의도정정상관。[결론]불동호사적심리수권수평이급만의도상황불동，호사심리수권수평화공작만의도상황밀절상관，제고호사본인대심리수권적감지，유리우조동호사적적겁성，증강호사공작만의도。