人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
398-398
,共1页
文化氛围%构建%激发%工作%热情
文化氛圍%構建%激髮%工作%熱情
문화분위%구건%격발%공작%열정
在我们这个功利的时代，氛围是浮躁的、价值观是混乱的。对大多数企业来说，企业文化形同摆设。基于此，本文通过对两个世界500强的缔造者稻盛和夫经营哲学的研究，探寻如何构建能引起员工共鸣的文化氛围，以激发员工的工作热情。本文将通过怎样塑造引起员工共鸣的文化氛围和如何让此文化氛围与体制机制相结合以真正落地两大方面来阐述。
在我們這箇功利的時代，氛圍是浮躁的、價值觀是混亂的。對大多數企業來說，企業文化形同襬設。基于此，本文通過對兩箇世界500彊的締造者稻盛和伕經營哲學的研究，探尋如何構建能引起員工共鳴的文化氛圍，以激髮員工的工作熱情。本文將通過怎樣塑造引起員工共鳴的文化氛圍和如何讓此文化氛圍與體製機製相結閤以真正落地兩大方麵來闡述。
재아문저개공리적시대，분위시부조적、개치관시혼란적。대대다수기업래설，기업문화형동파설。기우차，본문통과대량개세계500강적체조자도성화부경영철학적연구，탐심여하구건능인기원공공명적문화분위，이격발원공적공작열정。본문장통과즘양소조인기원공공명적문화분위화여하양차문화분위여체제궤제상결합이진정락지량대방면래천술。
