人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
6期
369-369
,共1页
汤哲%张诺%黄辉鹏%卢皓岚%陈莹
湯哲%張諾%黃輝鵬%盧皓嵐%陳瑩
탕철%장낙%황휘붕%로호람%진형
劳动者%延迟退休意愿%影响因素
勞動者%延遲退休意願%影響因素
노동자%연지퇴휴의원%영향인소
退休问题事关广大劳动者切身利益,为政府所关心,近年来随着人口老龄化的问题加剧,关于延迟退休的研究越来越受到重视。本研究为从个体劳动者的微观角度,探索学历、性别、工作单位等因素对劳动者延迟退休态度的影响,回收363份有效问卷,并用SPSS对所得数据进行统计分析。
退休問題事關廣大勞動者切身利益,為政府所關心,近年來隨著人口老齡化的問題加劇,關于延遲退休的研究越來越受到重視。本研究為從箇體勞動者的微觀角度,探索學歷、性彆、工作單位等因素對勞動者延遲退休態度的影響,迴收363份有效問捲,併用SPSS對所得數據進行統計分析。
퇴휴문제사관엄대노동자절신이익,위정부소관심,근년래수착인구노령화적문제가극,관우연지퇴휴적연구월래월수도중시。본연구위종개체노동자적미관각도,탐색학력、성별、공작단위등인소대노동자연지퇴휴태도적영향,회수363빈유효문권,병용SPSS대소득수거진행통계분석。