CAJ | 학술논문

人力资源管理沙盘模拟实验以体验式互动的学习方式颠覆了传统的教学模式，也引发了关于教师角色的反思与重塑。本文首先分析了人力资源管理专业一贯采用的灌输式教学方法过于强调教师主导性的弊端；然后对人力资源管理专业沙盘模拟实验课程教师的角色进行重新定位，认为教师应该承担设计与组织、主持与引导、监督与仲裁、诊断与完善、评论与总结等多重角色；最后指出了为迎合新课程角色需要，教师应该具备的素质和能力。
인력자원관리사반모의실험이체험식호동적학습방식전복료전통적교학모식，야인발료관우교사각색적반사여중소。본문수선분석료인력자원관리전업일관채용적관수식교학방법과우강조교사주도성적폐단；연후대인력자원관리전업사반모의실험과정교사적각색진행중신정위，인위교사응해승담설계여조직、주지여인도、감독여중재、진단여완선、평론여총결등다중각색；최후지출료위영합신과정각색수요，교사응해구비적소질화능력。