中国高新技术企业（中旬刊）
中國高新技術企業（中旬刊）
중국고신기술기업（중순간）
CHINA HIGH-TECH ENTERPRISES
2015年
8期
183-184
,共2页
县级供电企业%绩效管理体系%绩效考核%企业管理%电力体制改革
縣級供電企業%績效管理體繫%績效攷覈%企業管理%電力體製改革
현급공전기업%적효관리체계%적효고핵%기업관리%전력체제개혁
在现代企业中，提高企业及员工绩效的主要手段就是实行绩效管理。然而现实中，各个层级的供电企业很难找到适合本企业的绩效管理体系，仅仅是实施了绩效考核的初级阶段，在具体的考核过程中也存在诸多问题，从而不能真正发挥出绩效管理的作用。因此，构建有效的绩效管理体系是十分必要的。
在現代企業中，提高企業及員工績效的主要手段就是實行績效管理。然而現實中，各箇層級的供電企業很難找到適閤本企業的績效管理體繫，僅僅是實施瞭績效攷覈的初級階段，在具體的攷覈過程中也存在諸多問題，從而不能真正髮揮齣績效管理的作用。因此，構建有效的績效管理體繫是十分必要的。
재현대기업중，제고기업급원공적효적주요수단취시실행적효관리。연이현실중，각개층급적공전기업흔난조도괄합본기업적적효관리체계，부부시실시료적효고핵적초급계단，재구체적고핵과정중야존재제다문제，종이불능진정발휘출적효관리적작용。인차，구건유효적적효관리체계시십분필요적。
