软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2015年
5期
87-91
,共5页
门一%樊耘%张旭%于维娜
門一%樊耘%張旭%于維娜
문일%번운%장욱%우유나
即兴%间断-平衡理论%高管团队%动态形成机制%创新
即興%間斷-平衡理論%高管糰隊%動態形成機製%創新
즉흥%간단-평형이론%고관단대%동태형성궤제%창신
研究引入生态学中间断-平衡理论的新视角对即兴重新定义,通过深入剖析高管团队成员个体与团队两个层面即兴行为不同的形成机制,揭示了即兴过程中高管个体认知和团队互动过程的“黑箱”.同时强调了即兴对提升高管团队行动一致性、组织创新绩效及重塑团队特征的长期作用.
研究引入生態學中間斷-平衡理論的新視角對即興重新定義,通過深入剖析高管糰隊成員箇體與糰隊兩箇層麵即興行為不同的形成機製,揭示瞭即興過程中高管箇體認知和糰隊互動過程的“黑箱”.同時彊調瞭即興對提升高管糰隊行動一緻性、組織創新績效及重塑糰隊特徵的長期作用.
연구인입생태학중간단-평형이론적신시각대즉흥중신정의,통과심입부석고관단대성원개체여단대량개층면즉흥행위불동적형성궤제,게시료즉흥과정중고관개체인지화단대호동과정적“흑상”.동시강조료즉흥대제승고관단대행동일치성、조직창신적효급중소단대특정적장기작용.
