中国高新技术企业
中國高新技術企業
중국고신기술기업
China High Technology Enterprises
2015年
17期
181-182
,共2页
企业管理%人力资源管理%薪酬满意度%薪酬管理
企業管理%人力資源管理%薪酬滿意度%薪酬管理
기업관리%인력자원관리%신수만의도%신수관리
薪酬是现代企业人力资源管理中最重要的管理手段，正确地运用薪酬手段有助于提高人力资源管理效率，促使员工积极向组织贡献才能和智慧。薪酬管理由薪酬理论、薪酬制度、薪酬方法和薪酬效果评价组成，是组织发展的动力和引擎。文章探究了企业人力资源管理人员的薪酬满意度，以期对企业人力资源管理工作有所帮助。
薪酬是現代企業人力資源管理中最重要的管理手段，正確地運用薪酬手段有助于提高人力資源管理效率，促使員工積極嚮組織貢獻纔能和智慧。薪酬管理由薪酬理論、薪酬製度、薪酬方法和薪酬效果評價組成，是組織髮展的動力和引擎。文章探究瞭企業人力資源管理人員的薪酬滿意度，以期對企業人力資源管理工作有所幫助。
신수시현대기업인력자원관리중최중요적관리수단，정학지운용신수수단유조우제고인력자원관리효솔，촉사원공적겁향조직공헌재능화지혜。신수관이유신수이론、신수제도、신수방법화신수효과평개조성，시조직발전적동력화인경。문장탐구료기업인력자원관리인원적신수만의도，이기대기업인력자원관리공작유소방조。
