软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2015年
5期
101-105
,共5页
持续竞争优势%HRM系统%竞争战略%上市公司财务报表%资源基础论
持續競爭優勢%HRM繫統%競爭戰略%上市公司財務報錶%資源基礎論
지속경쟁우세%HRM계통%경쟁전략%상시공사재무보표%자원기출론
基于战略人力资源管理形态观,对企业竞争战略、HRM系统及持续竞争优势三者关系提出假设,并利用263家上市公司财务年报进行实证检验.研究结果发现:成本领先战略下,企业更倾向于实施外取型HRM系统;差异化战略下,企业更倾向于实施内开型HRM系统;HRM系统与竞争战略匹配的企业短期绩效不一定高于不匹配企业,但长期绩效高于不匹配企业.
基于戰略人力資源管理形態觀,對企業競爭戰略、HRM繫統及持續競爭優勢三者關繫提齣假設,併利用263傢上市公司財務年報進行實證檢驗.研究結果髮現:成本領先戰略下,企業更傾嚮于實施外取型HRM繫統;差異化戰略下,企業更傾嚮于實施內開型HRM繫統;HRM繫統與競爭戰略匹配的企業短期績效不一定高于不匹配企業,但長期績效高于不匹配企業.
기우전략인력자원관리형태관,대기업경쟁전략、HRM계통급지속경쟁우세삼자관계제출가설,병이용263가상시공사재무년보진행실증검험.연구결과발현:성본령선전략하,기업경경향우실시외취형HRM계통;차이화전략하,기업경경향우실시내개형HRM계통;HRM계통여경쟁전략필배적기업단기적효불일정고우불필배기업,단장기적효고우불필배기업.
