软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2015年
5期
59-62,86
,共5页
动态能力%战略性人力资源管理%分权式组织结构%创业导向%环境动态性
動態能力%戰略性人力資源管理%分權式組織結構%創業導嚮%環境動態性
동태능력%전략성인력자원관리%분권식조직결구%창업도향%배경동태성
以我国高科技企业为样本,研究了企业动态能力的形成机制及影响结果.通过纵向追踪研究发现:战略性人力资源管理的实施、分权式组织结构的设计和创业导向均对企业动态能力的形成与提升具有促进作用;战略性人力资源管理、分权式组织结构和创业导向对企业绩效的促进作用均通过动态能力的中介效应实现;环境动态性在企业动态能力与组织绩效关系中起调节作用,即组织面临的环境动态性越高,企业动态能力对组织绩效的正向影响就越显著.
以我國高科技企業為樣本,研究瞭企業動態能力的形成機製及影響結果.通過縱嚮追蹤研究髮現:戰略性人力資源管理的實施、分權式組織結構的設計和創業導嚮均對企業動態能力的形成與提升具有促進作用;戰略性人力資源管理、分權式組織結構和創業導嚮對企業績效的促進作用均通過動態能力的中介效應實現;環境動態性在企業動態能力與組織績效關繫中起調節作用,即組織麵臨的環境動態性越高,企業動態能力對組織績效的正嚮影響就越顯著.
이아국고과기기업위양본,연구료기업동태능력적형성궤제급영향결과.통과종향추종연구발현:전략성인력자원관리적실시、분권식조직결구적설계화창업도향균대기업동태능력적형성여제승구유촉진작용;전략성인력자원관리、분권식조직결구화창업도향대기업적효적촉진작용균통과동태능력적중개효응실현;배경동태성재기업동태능력여조직적효관계중기조절작용,즉조직면림적배경동태성월고,기업동태능력대조직적효적정향영향취월현저.
