改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2015年
9期
41-42,46
,共3页
国有企业%PPSC薪酬总额管理体系%激励性%竞争性%保障性
國有企業%PPSC薪酬總額管理體繫%激勵性%競爭性%保障性
국유기업%PPSC신수총액관리체계%격려성%경쟁성%보장성
国有企业在市场化改革的过渡阶段,薪酬总额如何增强激励性、竞争性;同时又能保证员工的心理安全感,使其具有保障性,是薪酬总额管理体系设计的重要目标.研究以G集团对T公司管理模式为依托,通过对T公司300余名员工调研访谈为依据,针对薪酬总额管理设计中的重要目标,构建了一套动态、综合的PPSC薪酬总额管理体系.
國有企業在市場化改革的過渡階段,薪酬總額如何增彊激勵性、競爭性;同時又能保證員工的心理安全感,使其具有保障性,是薪酬總額管理體繫設計的重要目標.研究以G集糰對T公司管理模式為依託,通過對T公司300餘名員工調研訪談為依據,針對薪酬總額管理設計中的重要目標,構建瞭一套動態、綜閤的PPSC薪酬總額管理體繫.
국유기업재시장화개혁적과도계단,신수총액여하증강격려성、경쟁성;동시우능보증원공적심리안전감,사기구유보장성,시신수총액관리체계설계적중요목표.연구이G집단대T공사관리모식위의탁,통과대T공사300여명원공조연방담위의거,침대신수총액관리설계중적중요목표,구건료일투동태、종합적PPSC신수총액관리체계.
