黄河水利职业技术学院学报
黃河水利職業技術學院學報
황하수리직업기술학원학보
JOURNAL OF YELLOW RIVER CONSERVANCY TECHNICAL INSTITUTE
2015年
1期
85-91,94
,共8页
杨道富%杨鹏%吕桂军%吴倩倩
楊道富%楊鵬%呂桂軍%吳倩倩
양도부%양붕%려계군%오천천
人才选拔%竞争机制%历史必然性%4类评估指标%6种优选方法%创新评估体系
人纔選拔%競爭機製%歷史必然性%4類評估指標%6種優選方法%創新評估體繫
인재선발%경쟁궤제%역사필연성%4류평고지표%6충우선방법%창신평고체계
分析了竞争性选拔人才方式的历史必然性和新时期竞争性选拔人才呈现的新特点,研究了人才选拔的4类指标:基本能力指标、公共定性指标、专业定量指标和综合评价指标.对选拔出的各类人才设定了试用期,探讨了在试用期内的6种优选方法.综合研究了根据社会动态需求选择评估人才质量的方法.
分析瞭競爭性選拔人纔方式的歷史必然性和新時期競爭性選拔人纔呈現的新特點,研究瞭人纔選拔的4類指標:基本能力指標、公共定性指標、專業定量指標和綜閤評價指標.對選拔齣的各類人纔設定瞭試用期,探討瞭在試用期內的6種優選方法.綜閤研究瞭根據社會動態需求選擇評估人纔質量的方法.
분석료경쟁성선발인재방식적역사필연성화신시기경쟁성선발인재정현적신특점,연구료인재선발적4류지표:기본능력지표、공공정성지표、전업정량지표화종합평개지표.대선발출적각류인재설정료시용기,탐토료재시용기내적6충우선방법.종합연구료근거사회동태수구선택평고인재질량적방법.
