护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2015年
5期
368-370
,共3页
陈玉红%朱艳萍%贺玲%宋燕波%刘志敏%葛云霞%周蓉%顾雨铖
陳玉紅%硃豔萍%賀玲%宋燕波%劉誌敏%葛雲霞%週蓉%顧雨鋮
진옥홍%주염평%하령%송연파%류지민%갈운하%주용%고우성
人力资源%核心能力%ICU
人力資源%覈心能力%ICU
인력자원%핵심능력%ICU
human resource%core competence%ICU
目的 通过对南京地区三级甲等医院综合ICU护理人力资源状况、专业核心能力的调查,了解南京ICU护士结构,为确定南京ICU护理队伍建设措施提供依据.方法 采用自行设计的一般资料调查表和ICU护士专业核心能力评价表,于2013年12月对南京7所三级甲等医院综合ICU的476名护士进行调查.结果 南京三级甲等医院的综合ICU床护比为1∶2.48,30岁以下的护士占74.37％,97.69％的护士为大专及以上学历,91.18％的护士ICU工作时间在10年以下.36.76％的护士已经接受市级及以上的专科护士培训,其中有11.76％的护士已经获得了省级专科护士证书,综合ICU专业护士核心能力67.44％为3～5分的中间力量,预示南京ICU已经初步具备护士分层次使用的条件.结论 南京三级甲等医院的综合性ICU护士接受高等教育比例高,但年轻、工龄短、职称偏低,提示ICU护理管理者应重视ICU人力资源结构现状,关注护士间的能力差距,合理分层分级,有效使用护理人力资源.
目的 通過對南京地區三級甲等醫院綜閤ICU護理人力資源狀況、專業覈心能力的調查,瞭解南京ICU護士結構,為確定南京ICU護理隊伍建設措施提供依據.方法 採用自行設計的一般資料調查錶和ICU護士專業覈心能力評價錶,于2013年12月對南京7所三級甲等醫院綜閤ICU的476名護士進行調查.結果 南京三級甲等醫院的綜閤ICU床護比為1∶2.48,30歲以下的護士佔74.37％,97.69％的護士為大專及以上學歷,91.18％的護士ICU工作時間在10年以下.36.76％的護士已經接受市級及以上的專科護士培訓,其中有11.76％的護士已經穫得瞭省級專科護士證書,綜閤ICU專業護士覈心能力67.44％為3～5分的中間力量,預示南京ICU已經初步具備護士分層次使用的條件.結論 南京三級甲等醫院的綜閤性ICU護士接受高等教育比例高,但年輕、工齡短、職稱偏低,提示ICU護理管理者應重視ICU人力資源結構現狀,關註護士間的能力差距,閤理分層分級,有效使用護理人力資源.
목적 통과대남경지구삼급갑등의원종합ICU호리인력자원상황、전업핵심능력적조사,료해남경ICU호사결구,위학정남경ICU호리대오건설조시제공의거.방법 채용자행설계적일반자료조사표화ICU호사전업핵심능력평개표,우2013년12월대남경7소삼급갑등의원종합ICU적476명호사진행조사.결과 남경삼급갑등의원적종합ICU상호비위1∶2.48,30세이하적호사점74.37％,97.69％적호사위대전급이상학력,91.18％적호사ICU공작시간재10년이하.36.76％적호사이경접수시급급이상적전과호사배훈,기중유11.76％적호사이경획득료성급전과호사증서,종합ICU전업호사핵심능력67.44％위3～5분적중간역량,예시남경ICU이경초보구비호사분층차사용적조건.결론 남경삼급갑등의원적종합성ICU호사접수고등교육비례고,단년경、공령단、직칭편저,제시ICU호리관리자응중시ICU인력자원결구현상,관주호사간적능력차거,합리분층분급,유효사용호리인력자원.
