广西经济管理干部学院学报
廣西經濟管理榦部學院學報
엄서경제관리간부학원학보
JOURNAL OF GUANGXI ECONOMIC MANAGEMENT CADRE COLLEGE
2015年
2期
78-81,86
,共5页
女性人力资源%就业%社会性别理论
女性人力資源%就業%社會性彆理論
녀성인력자원%취업%사회성별이론
女大学生就业困境是我国当前大学生就业难中的突出问题,是由女性的社会地位及评价偏低、用人单位岗位设计男性化、女性可持续劳动价值不如男性以及忽视人才性别优势的教育制度等因素影响的结果.政府可在政策、制度、法规、资金等方面支持女大学生就业,企业和学校应摒弃片面追求短期效益的观念,从服务社会的角度开发和管理女性人力资源,同时,女大学生要不断提升自身的人力资源价值,使自己无论在就业还是创业领域都能有所作为.
女大學生就業睏境是我國噹前大學生就業難中的突齣問題,是由女性的社會地位及評價偏低、用人單位崗位設計男性化、女性可持續勞動價值不如男性以及忽視人纔性彆優勢的教育製度等因素影響的結果.政府可在政策、製度、法規、資金等方麵支持女大學生就業,企業和學校應摒棄片麵追求短期效益的觀唸,從服務社會的角度開髮和管理女性人力資源,同時,女大學生要不斷提升自身的人力資源價值,使自己無論在就業還是創業領域都能有所作為.
녀대학생취업곤경시아국당전대학생취업난중적돌출문제,시유녀성적사회지위급평개편저、용인단위강위설계남성화、녀성가지속노동개치불여남성이급홀시인재성별우세적교육제도등인소영향적결과.정부가재정책、제도、법규、자금등방면지지녀대학생취업,기업화학교응병기편면추구단기효익적관념,종복무사회적각도개발화관리녀성인력자원,동시,녀대학생요불단제승자신적인력자원개치,사자기무론재취업환시창업영역도능유소작위.
