护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2015年
5期
308-310
,共3页
郭宏晶%耿赫兵%邓芬%杨静
郭宏晶%耿赫兵%鄧芬%楊靜
곽굉정%경혁병%산분%양정
护士%工作满意度%组织公平感
護士%工作滿意度%組織公平感
호사%공작만의도%조직공평감
nurses%job satisfaction%organizational justice
目的 调查护理人员的组织公平感、工作满意度的状况,分析两者的相关性.方法 采用组织公平感量表和护士工作满意度量表,对14所医院525名护理人员进行调查.结果 护理人员组织公平感总均分为(3.53±0.79)分;护理人员工作满意度总均分为(3.24±0.44)分;护士工作满意度总分及各因子得分与组织公平感总分及各因子得分均呈正相关(P＜0.01或P＜0.05).结论 提高护理人员组织公平感对提升护理人员工作满意度具有积极意义,医院应针对组织公平管理中的不足之处,采取有效措施,以提高护理人员的工作满意度,促进护理事业的发展.
目的 調查護理人員的組織公平感、工作滿意度的狀況,分析兩者的相關性.方法 採用組織公平感量錶和護士工作滿意度量錶,對14所醫院525名護理人員進行調查.結果 護理人員組織公平感總均分為(3.53±0.79)分;護理人員工作滿意度總均分為(3.24±0.44)分;護士工作滿意度總分及各因子得分與組織公平感總分及各因子得分均呈正相關(P＜0.01或P＜0.05).結論 提高護理人員組織公平感對提升護理人員工作滿意度具有積極意義,醫院應針對組織公平管理中的不足之處,採取有效措施,以提高護理人員的工作滿意度,促進護理事業的髮展.
목적 조사호리인원적조직공평감、공작만의도적상황,분석량자적상관성.방법 채용조직공평감량표화호사공작만의도량표,대14소의원525명호리인원진행조사.결과 호리인원조직공평감총균분위(3.53±0.79)분;호리인원공작만의도총균분위(3.24±0.44)분;호사공작만의도총분급각인자득분여조직공평감총분급각인자득분균정정상관(P＜0.01혹P＜0.05).결론 제고호리인원조직공평감대제승호리인원공작만의도구유적겁의의,의원응침대조직공평관리중적불족지처,채취유효조시,이제고호리인원적공작만의도,촉진호리사업적발전.
