护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2015年
5期
330-331
,共2页
变革型领导%工作满意度%护士长%护士%新毕业
變革型領導%工作滿意度%護士長%護士%新畢業
변혁형령도%공작만의도%호사장%호사%신필업
transformational leadership%job satisfaction%head nurse%nurses%new graduate
目的 调查新毕业护士感知护士长变革型领导行为及护士工作满意度的现况,分析二者之间的相关性.方法 采用变革型领导风格和护理人员工作满意度量表对158名新毕业护士进行调查.结果 新毕业护士感知护士长变革型领导行为得分为(4.52±0.64)分,高于工作年限＞1年的护士;工作满意度得分(2.98±0.69)分,处于中等水平;变革型领导行为与护士的工作满意度呈正相关.结论 护理管理者应发挥变革型领导行为的积极作用,以提升新毕业护士的工作满意度.
目的 調查新畢業護士感知護士長變革型領導行為及護士工作滿意度的現況,分析二者之間的相關性.方法 採用變革型領導風格和護理人員工作滿意度量錶對158名新畢業護士進行調查.結果 新畢業護士感知護士長變革型領導行為得分為(4.52±0.64)分,高于工作年限＞1年的護士;工作滿意度得分(2.98±0.69)分,處于中等水平;變革型領導行為與護士的工作滿意度呈正相關.結論 護理管理者應髮揮變革型領導行為的積極作用,以提升新畢業護士的工作滿意度.
목적 조사신필업호사감지호사장변혁형령도행위급호사공작만의도적현황,분석이자지간적상관성.방법 채용변혁형령도풍격화호리인원공작만의도량표대158명신필업호사진행조사.결과 신필업호사감지호사장변혁형령도행위득분위(4.52±0.64)분,고우공작년한＞1년적호사;공작만의도득분(2.98±0.69)분,처우중등수평;변혁형령도행위여호사적공작만의도정정상관.결론 호리관리자응발휘변혁형령도행위적적겁작용,이제승신필업호사적공작만의도.
